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长沙全自动螺旋榨油机生产厂传统的培训内容

时间:2019-03-19来源:www.huashengbokeji.c浏览次数:

    长沙全自动螺旋榨油机生产厂我经常被问到以下问题:“如何将传统内容转化为微型学习?”答案?你没有.不完全是…
    在我们进入细节之前,首先,让我们重新讨论微学习的定义:
    微型学习是一种提供内容的培训方法,内容简短,重点突出。为了有效,长沙全自动螺旋榨油机生产厂微型学习必须自然地融入日常工作流程,让员工自愿参与,以脑科学(人们实际学习的方式)为基础,不断适应员工需要成功的知识,并最终推动影响特定商业成果的行为。
    许多人对…的想法垂头丧气。“较短”内容他们的本能是把现有的课程分成更小的模块。那不是微观学习。你不能拿一个60分钟的电子学习模块,把它分解成6个10分钟的模块,期望得到更好的结果。与其停留在定义的第一部分,不如把注意力集中在结尾:“驱动影响特定业务结果的行为”。你应该向微型学习转变,以满足员工不断变化的需求,提高你对企业的影响,而不仅仅是为了顺应流行趋势。
    启动小…但重点
    将你的内容“转换”到微观学习的过程始于一个问题:“我们现在面临的最重要的问题是什么?”从那里,你可以看到你现有的内容作为一个很好的起点,提取主题专业知识(中小企业)进入这些课程,以建立合适的微型学习资产。
    与其马上处理整个500门课程的目录,不如把注意力集中在对你的组织最有影响的话题上。随着你越来越自信地运用微缩学习原理,你可以扩展你的内容产品,并随着时间的推移,完成你的转变。而且,因为你专注于企业的需求,你将证明微观学习的价值。
    微学习将影响你现有的培训内容。
    1.内容转换
    今天,你有一个30分钟的在线课程,名为“工作场所的安全”,它涵盖了中小企业所说的所有员工必须了解工作安全的所有内容。不幸的是,一次又一次地向他们抛出这么多信息,他们都不记得了。
    使用微学习方法,您可以将这些内容转换成一系列简短的视频,重点讨论特定的安全行为,这些行为对于新员工在特定角色中最为关键。例如,个人防护设备(PPE)将与安全提升方法分开。这些视频,再加上强化问题和工作辅助,将在员工开始工作的最初几周内发布,而不是一次性发布。原始内容最终被转换成更好地符合员工需求的格式,同时仍然满足业务需求。
    2.内容增强
    今天,您有一个60分钟的先进销售技术课堂,这是非常受欢迎的,并受到您的利益相关者的重视。没有规定说你必须改变这门课程,因为引入了微型学习。相反,你应该考虑微缩学习如何增强你的课堂能力,帮助你将这些新知识转化为在职行为。例如,您可以添加一系列简短的视频,供员工在课前体验,以帮助他们将课堂时间集中在讨论和实践上。然后,您可以在会议结束后介绍一系列强化练习,以长期嵌入他们的新知识。这也将创造机会来衡量知识保持和行为变化,以进一步验证课程的影响。
    3.内容保持不变
    今天,你有一个20分钟的食品安全在线课程,这是一个信息的消防软管。然而,这个精确的模块是您的州监管机构对所有食品处理员工的要求。因此,不能更改内容或传递方法。尽管如此,微学习的引入可能会为您提供一些选项,以提高员工对此主题的体验。例如,如果这是一门必须由员工每年完成的课程,您可以考虑添加强化问题以支持他们的知识并为下一次认证做好准备。但是,总的来说,在一些情况下,您的内容将保持不变,因为它在某种程度上是必需的。
    4.内容退休
    今天,你有一个45分钟的在线课程,积极倾听,这是从货架上购买的,不是经常完成,也没有任何可衡量的影响商业成果。这个内容可以退出。我并不是说积极倾听并不重要,但它不太可能是商业优先列表中的头等大事。您最终可能会回到这个主题上,作为另一个微学习计划的一部分,但是您不应该将时间浪费在没有为您的组织提供明确价值的内容上。
    L&D必须解决它的内容问题。太多的内容生活在难以进入的地方,为员工或组织提供的价值微乎其微。微型学习为解决这个问题提供了一个机会,在正确的时间将正确的内容对准合适的人。你不需要从头开始。这是因为您现有的内容代表了您可以从中汲取的丰富的专业知识,从而构建吸引人的微型学习内容,帮助您实现可衡量的业务成果。事实上,成功引入微学习经常会产生一个新的内容挑战:长沙全自动螺旋榨油机生产厂员工的知识增长如此之快,以至于他们很快就需要更多的内容,在更大的难度下。这就是我想要的内容问题!

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